Accompagnement intensif

L’accompagnement intensif est une pratique personnalisée : cet accompagnement peut se révéler un pivot en termes de carrière et de vie personnelle. Il permet d’avancer à grand pas sur les sujets pour lesquels vous êtes prêt à évoluer. Du fait d’une intégration complète, l’accompagnement intensif permet de traiter en quelques jours des sujets qui auraient été abordés sur plusieurs séances étalées sur plusieurs mois. Le participant bénéficie alors d’une mise en œuvre dans le quotidien beaucoup plus directe, comparée à un accompagnement classique.

Ce programme condensé convient parfaitement à un dirigeant manquant de disponibilité régulière, un manageur au planning chargé, une personne à la vie de famille active ou une personne voyageant beaucoup – sportif ou autre. Il est tout à fait adapté en cas de situation urgente ou de questionnement pressant. Ce accompagnement intensif est fait pour vous si vous vous trouvez dos au mur, au bout d’un comportement qui n’est plus bénéfique, voire même devenu toxique et que vous sentez qu’il est temps de passer outre, si vous vous trouvez démuni pour savoir comment vous en défaire, mais que vous vous sentez prêt à prendre action.

C’est un travail profond, qui demande au participant d’être disponible pour passer un cap et à bousculer certaines habitudes ou processus (émotionnels, comportementaux et de pensées). L’accompagné doit être pleinement investi et transparent. Ce programme complet personnalisé – revu avec le participant – applique des approches choisies en fonction de leurs pertinences, les journées sont longues et le rythme est déstructuré. Ce type d’accompagnement peut être un complément à un accompagnement dans la durée.

Durant ces 2 à 4 jours, je suis totalement investie avec le participant : je combine toutes mes ressources, mes approches et mes outils, ainsi que mon endurance physique, intellectuelle et émotionnelle. Je mets alors mon savoir faire et mon expérience au service d’un accompagnement « coup de fouet ».

Ce concept novateur nécessite une confiance mutuelle et une véritable ouverture d’esprit. C’est pourquoi un processus de sélection est organisé. Cela se présente sous la forme d’un entretien préalable visant à déterminer si les conditions de succès sont réunies.