Indubitablement…

• quand vous travaillez en équipe (en tant que manager, chef de projet, collaborateur, donneur d’ordre, fournisseur…)
• quand vous vous posez des questions sur votre façon d’agir en relation avec d’autres : est-ce que les comportements que vous manifestez produisent les résultats escomptés ?
• quand vous estimez avoir « tout essayé » et que le seul espoir qui vous reste, c’est que l’intelligence collective puisse vous soutenir pour créer de nouvelles perspectives…
• quand vous avez l’impression que vos compétences relationnelles et sociales pourraient grandir encore et se déployer de façon plus souple et plus efficace…
• quand vous recherchez un lieu, un espace, un environnement où être bienveillant serait une force, où la pitié et la commisération seraient inutiles, où écouter et être écouté produirait de nouvelles capacités d’action…
• quand revisiter et approfondir vos compétences :
  •    d’écoute,
  •    de questionnement,
  •    d’observation,
  •   de confrontation,
  •   de précision,
  •    d'adaptation,
  •    etc.

                         vous semble juste et bienvenu…

• quand vous êtes prêts à remettre en question des façons de fonctionner qui deviennent obsolètes (confortables car habituelles, peut-être, mais plus tout à fait aussi efficaces qu’auparavant…)
• quand vous avez l’impression que la pression devient trop forte et que l’intelligence de l’action s’éloigne…
• quand la perspective de contribuer à accompagner chacun réveille votre motivation et votre enthousiasme – même s’il s’agit de vous accompagner vous-même !  ;-)
• quand… (qu’auriez-vous envie d’écrire ici ?...)

Si vous êtes intéressés :

Entreprises, associations, institutions, … vous cherchez à mettre en oeuvre des groupes de Co-Développement SYSCODEV^© ?

N’hésitez pas : contact@cegeka.net

Je crois au co-développement…

Je crois à l’efficacité du travail collectif mené dans un cadre adapté. Je crois et veux croire à l’entr’aide et aux bénéfices de se soutenir les uns les autres pour mener des actions de qualité et durables.

Avec le Co-Développement SYSCODEV^©, approche créée par Bernard Lévêque, fondateur de Qréo, j’ai choisi et contribué à une forme particulière de Co-Développement :

 – très infusée de compétences venant de l’accompagnement (coaching professionnel et personnel),
 – très inspirée aussi par les approches de l’école de Palo Alto (systémique et constructivisme)
 – grâce à laquelle nous permettons aux participants de développer leur intelligence émotionnelle et relationnelle,
 – ainsi qu’une nouvelle façon d’être efficace et d’agir. 

C’est une philosophie d’être ensemble qui me va bien, qui me semble contribuer à pouvoir créer une société plus humaine, une société dans laquelle la performance ne serait pas synonyme de maltraitance…

mais plutôt synonyme de coopération et d’intelligence.

Une philosophie d’apprentissage par l’expérience et par le partenariat avec d’autres, engagés dans la même volonté de grandir et d’aider à grandir.

Depuis début 2009, j’interviens avec Bernard Lévêque, fondateur de Qréo et directeur du Développement de l’intelligence collective chez COVEA, ainsi qu’avec d’autres coachs dont les membres du collectif Alter&Sys, ensemble de 6 coachs seniors, avec qui nous montons des programmes de Co-Développement adaptés aux différents contextes de nos clients.

Je me réjouis aussi du fait que cette démarche particulière soit de plus en plus accessible et viable à long terme, à travers les coachs formés et supervisés depuis 2012.

Vous êtes coach et voulez vous former ?

Visitez la page “Formations” de Qréo !